【本周限時購買優惠】【大家源】12人份全不鏽鋼養生電鍋 TCY-3222教你怎麼省荷包!
自從暖暖出生後，家裡開銷一下子多了不少，又是奶粉又要尿布的，
什麼都要花錢，導致經濟一下子拮据了起來
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
高教市場 人才進得來更重要 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
針對台大前代理校長郭大維借調香港城市大學一事，學者各有不同看法。圖為台大校門。圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 針對台大前代理校長郭大維借調香港城市大學一事，交大校長、中研院院士張懋中說，高教市場是全球性的，無法禁止，且如果不流動，台灣就無法跟世界連結，重點是人才出走後，台灣能不能再爭取人才回台。教育部前部長、中研院院士曾志朗表示，學術界的交流本來就是跨國熱銷排行榜精選優惠、跨領域，「愈豐富愈好」；學術界的流動能增加研究能量，這是很好的事，台灣不應該自我設限，應該更「海闊天空」，「有人才出去，也可以找別人過來。」還說一間有自信的大學，其教授或畢業生，如果能夠被其他一流大學聘任，對於學校本身是種肯定。 中研院院士陳培哲說，郭大維若只是借調，他倒認為是台大全球化的正面範例。郭在城大期間，可建立兩校間師生實質交流合作，互蒙其利。教育部前部長吳思華也說，國際學術交流是普遍搶購禮物現象，如能形成校際合作，更是好事；吳思華認為，就國內學術發展看，「提哪裡買首選高對博士生的照顧，爭取優秀學子加入學術行列，為當務之急。」台灣科技大學校長廖慶榮說，目前國內教授被挖角到國外仍是個案，尚未出現一成以新上市優惠網站上被大規模挖角的情況。教育部推出高教深耕計畫，對從國外延攬教授確有幫助，但也相對忽略原有教師。有台大教授私下說，以郭大維案，實際上就是被挖角，用借調名義讓台大面子掛得住，期滿後會不會回來是指標。還有台大教授說，人才流動不可避免，但流動是有來有往，只出不進叫流失，還說台大許多系所已招不到海外優秀的年輕學者回來，再加上逐年出走的青壯教授，政府還是要有所警覺。
【頭家第一份工】2年換5份工薪水翻倍 他還追到董事長祕書
松騰董事長燕成祥創業前，也曾投上百封履歷找不到工作，後來他降價薪水求職，好不容易找到工作後卻只做2個月，接著便在2年內換5份工作，薪水翻倍成長，直到最後一份工作，還追到董事長祕書，即現任太太。
家中有5個兄弟姊妹，父親當警察的薪水常入不敷出，松騰董事長燕成祥明白家中經濟狀況不優渥，「繳學費前一天，我媽常半夜還在跟人借錢。」於是，母親在台北市潮州街擺攤賣麵，補貼家計，曾遇流氓想討保護費，母親燒了一大鍋熱油，作勢潑灑保護自己，「我媽有點小聰明，我會做生意，應該是遺傳她。」大學畢業後，燕成祥便急著找工作，孰料投了100多封履歷，全無回音。
「因為我是第二梯次退伍，工作都讓第一梯次退伍的人占滿了，所以我趕快把待遇16,000元調降到12,000元，終於有人打來。」燕成祥的第一份工作在裕響電子，每天早上6點多得從木柵搭交通車到林口，還得等主管下班後才能下班，「回家都8、9點了，才領10,000元薪水，工作2個多月後，碰到三洋招考，我就考上了。」
三洋工作3個月後，燕成祥又考上工研院，工作半年，他的薪水已經從12,000元增加到20,000元，和他同期畢業的同學薪水還在16,000元「這和個性有關，有人覺得待一個地方就很好，但只要有新的東西我就想嘗試，幾個月時間我薪水就比16,000多。」
在竹東工研院上班，燕成祥每天都在上班前一秒打卡，一下班準時消失，午餐吃飯也衝第一個，「那時候沒當過老闆，誰知道老闆想什麼，我就是老闆最討厭的那種人，自認事情做完就好，但主管希望你盡心盡力。」某次檢討會，主管挑剔他的報告，他一氣之下索性將報告收起來，「我說『不要看』，因為你講的都不對。」後來主管投訴他態度不佳，他自動辭職，跳到下家公司，調薪到25,000元。
2年內換了5個老闆，燕成祥坦承，「換工作主要原因是，這工作我都學會了， 再來就是一直重複，我就不想幹了。」不鼓勵人勤換工作，燕成祥鼓勵的是，年輕人必須知道自己想要什麼。
直到他待倒數第二間公司，決心和志同道合的同事一起創業，還在最後一間任職的公司追到董事長祕書，即現在的太太，他也因此被迫離職，「公司擔心機密洩露出去嘛，但其實我公司都申請好了，廠也租好，只差沒遞名片給老闆說『我下個月要去當老闆了』，結果我還拿到27,000元資遣費，如果再把名片遞出去，當時老闆一定氣死。」創業有資遣費拿，還賺到美嬌娘，燕成祥瞇起眼睛賊賊地笑。
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